Recruter la Gen Z : ce qui change vraiment pour les RH
Les jeunes talents attendent des expériences de recrutement plus fluides, transparentes et mobile-first.
Ce qui a changé
La Gen Z veut des délais clairs, des retours rapides et un discours authentique sur le poste.
Ce qui fonctionne
Des offres concrètes, un process court et des canaux adaptés (mobile, plateformes spécialisées, réseaux).